operado por
Canal de Ética · Systherm
Aqui, você pode falar sem medo de ser identificado.
Um canal externo, conduzido por advogados independentes. A identificação é opcional e você recebe um protocolo para acompanhar o caso do início ao fim.
100%
sigilo sobre a autoria
24/7
sempre disponível
2 min
para registrar
01 · Nosso compromisso
Do relato à resposta, em quatro etapas.
Nenhuma etapa passa pela empresa antes da análise jurídica.
Registro
Você descreve o que aconteceu, anexa o que tiver e escolhe se quer se identificar.
Protocolo
O sistema gera um código de acompanhamento. Guarde-o: é a sua chave de acesso ao caso.
Análise jurídica
Advogados externos avaliam o relato, classificam a gravidade e definem a linha de apuração.
Retorno
Você recebe a devolutiva pelo protocolo, com o desfecho e as medidas adotadas.
02 · Condutas e desvios
Situações que este canal recebe.
Na dúvida, relate. A triagem é feita por advogados.
Assédio moral
Humilhação, isolamento, exposição da equipe.
Assédio sexual
Investidas, comentários e constrangimentos.
Discriminação
Raça, gênero, idade, religião, deficiência.
Fraude e desvio
Uso indevido de recursos, caixa, estoque.
Conflito de interesse
Relações não declaradas com fornecedores.
Contratos e obrigações
Descumprimento de regras contratuais e da rede.
Segurança do trabalho
Riscos ignorados, EPI, jornada abusiva.
Dados e sigilo
Vazamento ou uso indevido de informações.
03 · Propósito
Uma parceria feita para proteger quem fala.
O Canal de Ética é uma parceria entre Systherm e Gomes Altimari Advogados para comunicação confidencial sobre condutas antiéticas, discriminatórias ou que violem a dignidade, a moral e a integridade das pessoas.
A operação é externa por um motivo simples: um canal só funciona quando quem relata confia que ninguém dentro da empresa saberá quem falou.
“Você não precisa de provas para relatar. Precisa apenas do que viu, ouviu ou viveu.”
Este canal é para
- Condutas antiéticas, discriminatórias ou que violem a dignidade das pessoas.
- Irregularidades no ambiente de trabalho e nas relações com colaboradores.
- Descumprimento de normas por prestadores, fornecedores e parceiros.
Não é para
- Dúvidas sobre salário, benefícios ou folha de pagamento.
- Reclamações de consumidor sobre produtos e atendimento.
- Sugestões operacionais e pedidos de informação geral.
Esses assuntos devem ir direto para a Área de Recursos Humanos da Systherm.
04 · Perguntas frequentes
As dúvidas que costumam impedir alguém de falar.
Se a sua dúvida for sobre um caso concreto, registre um relato, pode ser anônimo.
Se for urgente
Em risco imediato à integridade física, procure a autoridade policial. Depois, registre aqui, o canal apura a conduta interna.
Falar é o primeiro passo.
Leva cerca de 2 minutos. Você pode anexar arquivos e escolher permanecer anônimo.